“Não basta ser inteligente, esperto e preparado para competir. É preciso calma, empatia e persistência diante das frustrações para viver o amor, ser feliz e vencer no mercado de trabalho.”

Daniel Golemann

“Coaching Funciona e é de grande valor seja para criar mudanças positivas e alcançar metas pessoais como para gerar sólido retorno do investimento (ROI) aos clientes”.        Estudo da PricewaterhouseCoopers, 2009.

 

Desde a escolha de uma profissão, do desenvolvimento de um projeto de vida até a preparação para a aposentadoria, cada fase da vida profissional possui suas expectativas e dúvidas. Somando-se a isso a mercado de trabalho encontra-se cada vez mais competitivo, fazendo com que as pessoas busquem dia a dia aprimorar suas competências e encontrar seu lugar de destaque.

O Processo de Coaching desempenha um importante papel neste cenário, ou seja, contribuir no desenvolvimento das competências necessárias ao crescimento e aprimoramento do ser humano tanto enquanto pessoa como profissional. Esse apoio é fundamental para um melhor direcionamento da sua vida, no sentido de contribuir na definição assertiva das suas metas e encontrar a melhor estratégia para alcançar os resultados planejados.

O Modelo de Mudança que utilizamos tem como prática tornar as pessoas comprometidas com o “fazer acontecer” a partir do Programa Coaching de Excelência (processo de mudança focado em ações estratégicas, inteligentes e coordenadas que geram resultados, aprendizagens e melhorias compondo o Ciclo da Excelência).

Etapas do Processo:

• Situação atual para a desejada;
• Discute resultados e formas de realizar;
• Estabelece responsabilidades;
• Monitora a execução; e,
• Recompensa desempenho.

A base de fundamentação que utilizamos conta com o que há de melhor no mercado e é um dos nossos principais diferenciais competitivos:

• Liderança, Gestão e Mudança (Ram Charan – Harvard);
• Aprendizagem Organizacional (Peter Senge/MIT); e,
• Mudança de Comportamental e Competência Emocional (Daniel Goleman/Harvard, Martin Seligman e Aaron Beck/U.Pensilvânia).

O Coaching Executivo permitirá a você:

• Incrementar performances e resultados;
• Desenvolver o autoconhecimento;
• Auxiliar líderes na gestão de pessoas e equipes eficazes;
• Redirecionamento estratégico;
• Desenvolver raciocínio sistêmico, competência emocional e gerenciamento crises;
• Auxiliar na transição de carreira, sucessão empresarial e /ou aposentadoria;
• Descobrir e alinhar objetivos;
• Manter o profissional responsável pelas ações e resultados;
• Desenvolvimento de novas competências e potencialização do crescimento pessoal e profissional;
• Expansão do potencial criativo;
• Maior discernimento e capacidade para tomada de decisões;
• Melhoria significativa nos relacionamentos interpessoais;
• Aumento na capacidade de gerenciar conflitos;
• Melhora na comunicação e na capacidade de influenciar pessoas;
• Satisfação pessoal e aumento no nível de determinação e vitalidade;
• Maior clareza para definir metas e traçar objetivos;
• Melhor equilíbrio entre a vida pessoal e a vida profissional; e,
• Melhoria na qualidade de vida.

A revista Fortune perguntou a 22 das pessoas mais bem-sucedidas do mundo: “Qual o melhor conselho que você já recebeu? Assita a resposta dada por Eric Schimdt, há 8 anos na presidência do Google:

Assista a resposta de ERIC SCHMIDT, PRESIDENTE DA GOOGLE, quando perguntado por Adam Lashinsky (Revista Fortune, 2009) qual o melhor conselho que já recebeu?

Schmidt: Recebi tantos conselhos que não sei por onde começar. Um que me vem à mente é ter um Coach. Um jovem membro, John Doerr, em 2002 disse: “Meu conselho para você é ter um Coach.” E eu disse: “Eu não preciso de um Coach porque sou um CEO estabilizado, para que precisaria de um Coach, tem algo errado”

Ele disse: “Não, não. Você precisa de um Coach, todo mundo precisa de um Coach.” Então, Bill Campbell se tornou meu Coach e serviu muito bem ao Google.

Todo atleta famoso, todo artista famosos tem um Coach, alguém para observar o que está fazendo e dizer: “É isso mesmo que você quis dizer? Você fez isso mesmo?”. Dar a eles uma nova perspectiva.

Clique aqui e veja os depoimentos das pessoas que passaram pelo processo.